ZIN Payroll • ZIN om te werken.nl

onbezorgd ondernemen

Met payrolling

Onbezorgd ondernemen

Met payrolling

Payroll & Backoffice

Meer vrijheid en minder zorgen met ZIN Payroll, dat is Onbezorgd Ondernemen met ZIN.

U bent ondernemer met een bepaald doel voor ogen. Personeelsadministratie en -risico’s bij ziekteverzuim, piekdrukte en conflicten kunnen uw onderneming sterk belemmeren. ZIN Payroll ontzorgt u daarin. Nieuwe medewerkers werft u zelf en meldt ze aan bij ZIN. Wij zorgen voor de rest. Van contract, administratie tot en met salarisbetaling. Wij geloven erin dat u als ondernemer uw personeel weet te binden aan uw bedrijf. ZIN Payroll is een toegevoegde waarde en werkt in het verlengde van uw organisatie. Volledig transparant.

Wilt u ook de werving van nieuw personeel liever door ZIN laten doen? Lees hier hoe.

Voordelen Payroll



Bespaar tijd en Risico's

Van werkgeversplichten, salarisbetaling, administratie tot en met ziekte risico’s.



Flexibel personeelsbestand

Personeel tot 5,5 jaar flexibel inzetten zonder contract voor onbepaalde tijd.



Scherpe tarieven

Helder en scherp tarief verwerkt in het uurtarief van uw personeel.

Wat verzorgt ZIN nog meer?

Juridisch correcte arbeidsovereenkomsten
Betaling van salarissen en administratie
Loonstroken en jaaropgaven
Betaling van loonheffingen

We dragen het risico bij ziekteverzuim
Verzorgt het contractbeheer
Gegevens uitvraag door het UWV
Bijhouden van wijzigingen in regelgeving.

Gratis online applicatie

24/7 online toegang tot uw loonadministratie

Het administreren van de uren gaat via onze online applicatie. Werknemers vullen online de gewerkte uren in. U controleert en accordeert. Wij handelen vervolgens de loonbetaling- en administratie af. U ontvangt alle gegevens overzichtelijk in 1 factuur. Alle administratie, de urenverantwoording, contracten en rapportages kunt u 24/7 beheren en inzien. Eenvoudig en transparant.

Futureproof met flexibiliteit

De toekomst is lastig te voorspellen. Steeds meer ondernemers kiezen daarom voor flexibiliteit. ZIN biedt u de mogelijkheid om personeel tot 5,5 jaar via ZIN in te zetten. Dit in tegenstelling tot zelf personeel in dienst nemen. Na 2 jaar en/of 3 contracten dient u aan uw personeel namelijk een arbeidscontract voor onbepaalde aan te bieden.

Liever geen vast contract aanbieden? Kies dan voor payroll

Na maximaal 2 jaar of 3 contracten heeft uw medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd. Heeft u dat punt bereikt maar is een vast contract een te hoog risico voor u? Kies dan voor ZIN Payroll.

Met ZIN Payroll kunt u medewerkers tot 4 jaar en/of 6 (tijdelijke) contracten aan u binden, voordat u een vast contract hoeft aan te bieden. Indien uw medewerker direct start via ZIN Payroll, dan betreft de payroll periode zelfs tot 5,5 jaar. Na deze periode kunt u de medewerker alsnog een vast contract aanbieden of afscheid van elkaar nemen. In de tussentijd ontzorgen wij u geheel op personeelsvlak zoals contractenafhandeling, salarisbetaling, administratie, ziekte en verzuim.